http://fedorenko.od.ua/index2.php?action=firstm Фотогалерея Скачать видео Публикации
Компания:
  Президент
  История
  География
  Новости
  Отзывы
Продукты:
  Экология
  Здоровье
  Наука
  Спорт
  Программы
  Новости
  Отзывы
Бизнес:
  MLM
  NEXT
  Карьера
  Новости
  Отзывы
Тренинг:
  Марина Федоренко
  Первые шаги
  Лидерский тренинг
  Мастерский тренинг
  Уроки президента

Саморазвитие:
Language:
Статьи

Форумы
РегистрацияВойти

Бизнес :: Новости

Подписаться или отказаться от новостей бизнеса

ОТВЕТЫ ВЛАДИМИРА ОВСЕПЯНА



                                           Вопросы по продукции:

1. Предложения или пожелания по новым продуктам приняты к сведению.
2. Какой ассортимент планируется в разделе «эко продукты»? 
- Концентрированное средство для отбеливания и удаления стойких загрязнений 
- Концентрированный порошок для стирки белых и цветных тканей 
- Концентрированное жидкое средство для стирки 
- Гипоаллергенная жидкость для мытья посуды 
- Универсальное чистящее средство (концентрат 5x) 
- Средство для ванной комнаты и туалета (концентрат 5x) 
- Средство для стекол и зеркал (концентрат 5x) 
- Средство для мытья полов и плитки (концентрат 5x) 
- Средство для удаления жира на кухне (концентрат 5x)

                                                 
                                            САЙТЫ КОМПАНИИ 


1. Иметь возможность в личном кабинете смотреть лидеров послойно (отдельно директора 1; 2; - и т.д. поколений) Удобно для анализа. 
2. Разместить в coralorder телефоны всех директоров моей команды и телефоны потребителей если над ними непосредственный дистрибьютор (Директор) перестал работать или вообще ушел из компании, а группа осталась. 
3. Создать на официальном сайте страницу с подробным описанием чека по структуре . 
4. Не дает компания данные, тел., адреса тех членов клуба, которые подписаны в нашей структуре. 
5. В личном кабинете иметь возможность видеть дни рождения людей из структуры. 
6. Отображение в Корал ордере контактной информации потребителей в первой линии и дистрибьюторов до шестого поколения. 

7. Добавить возможность анализа в Корал Ордер. 
8. Сайт Корал Ордер. Дать возможность просматривать ГО директоров в текущем месяце. Отталкиваясь от того был ли ЧК директором в прошлом месяце. 
9. Видеть информацию в Корал Ордере за год. Возможность строить графики, делать анализ. 
10. Возможность корректировать через свой трансфер самостоятельно через Корал Ордер или получать ежемесячный отчет  по движению трансферного счета, это связано с человеческим фактором на отдельных ОП. 
11 .Упростить работу с сайтом компании: в текущем месяце дать возможность видеть ГО директоров на текущий момент, исходя из того,был ли ЧК директором в прошлом месяце. 
12. Возможность переводить баллы с трансферного счета в текущем месяце - самостоятельно .
 

                                             Все эти вопросы в работе.

Мы планируем реализовывать. График пока представить не можем, так как идет постановка ТЗ пока только. Как будет известно - будем информировать через Совет Лидеров.

13. В Корал ордере создать окно в личном кабинете «Создать сайт» - шаблон сайта дистрибьютора компании, во избежание нарушения правил создания сайта.
14. Предложение: на странице компании разместитьрубрику «Достижения» фото тех, кто создал статус от Бриллиантовый Директор.Повести лучших, успешных лидеров на производство компании.
15. Добавить возможность для личного редактированияотправки приглашения на почту с возможностью вставки изображений, видео, ссылкина концепцию здоровья.
16. Добавить страницу мастеров на главный сайт, с краткой историей успеха.

                                      По этим вопросам еще нет окончательного решения.


17.
На сайте Корал ордер при заходе потенциального потребителя по реферальной ссылке, чтобы была фотография и промоушен будущего спонсора. Человек должен знать в лицо под кого он подписывается и обязательно перед полным заполнением заявки чтобы можно было прочитать правила компании.

18. При оформлении дисконта по реферальной ссылке на Корал Ордере отправлять на почту рекомендующего данные того, кто оформляется,ФИО,номер, тел, скайп, город, и обязательно написать, что в 3-х дневный срок вам необходимо связаться с этим человеком любым удобным способом и рассказать
обо всех возможностях и включить в систему вебинаров.

19. Предложение по улучшению эффективности реферальной ссылки: расширить наполняемость реферальной ссылки до функции информационного пакета №1.

                                                    Содержание пакета:

                                                    1) о компании информация,
                                                    2) видео-бизнес предложение (или здоровья),
                                                    3) регистрация нового ЧК.


Регистрацию через интернет не отменять. Производитьрегистрацию после первого заказа.

Все что связано с реф. ссылкой и регистрацией НЧК -мы будем внедрять, после утверждения новой схемы регистрации НЧК.
Схема регистрации новых членов клуба (НЧК) будет выбрана с учетом пожеланий, озвученных на Фрегате.

                                               РАБОТА ОФИСОВ ПРОДАЖ


1. Просим, что бы в офисы продаж информация о новом продукте поступала минимум за 1 месяц до прихода продукта. Чтобы были рассылки по складам.

                                    Принято. Будем стараться информировать заранее.

2. Создать правила для менеджеров офисов – продаж.


                              В работе. До конца февраля 2014 планируем завершить.
                                  Опять же доведем через лидеров и офисы продаж.


3. Вводить, как тестового клиента номера ЧК которые начинаются с 2800000 сделаем обязательно!
4. Необходимость получения рекомендаций по подготовке ОП к приему новой серии продукции "уход за домом":требования к хранению, шкафы, вытяжки, помещение.

                                                    Принято - делаем.


5. Планировалось провести семинар держателей ОП. Это поможет всем работать в едином русле. По Украине планируем в конце февраля провести .
6.К кому обращаться с темами по составлению графика вебинаров через сайт компании. Будет ли рассылка или информация на сайте о расписании вебинаров?

 

                                                     Принято - делаем.


7. Когда и планируется ли улучшение вебинарской комнаты на сайте компании (возможность выкладывать и показывать слайды и ролики) - слайды уже можно показывать


                                              ВОПРОСЫ ПО НАГРАЖДЕНИЮ


1. От Золотого Мастера до Платинового серьезный путь– надо вырастить еще трех мастеров. Предлагаем дополнительное поощрение за каждую новую мастерскую ветку.
2. Предлагаем ввести «Автомобильный бонус» возможно,что даже один человек всего получит за что-то, а заманушка на бизнес для молодежи , с целью получения этой награды будет сильной! Ведь они не могут себе позволить купить авто в молодости! А мы будем иметь мощный инструмент вовлечения!
3 .Предлагаем поощрение за наибольший ТО за полугодье. Например: в 2004г. я была награждена компанией бесплатной поездкой на конференцию в Египет (Красий Н)
4. Поднять статус Мастера, памятные, ценные подарки при на награждении вручать.
5. Присылать на почту поздравления новым директорам и флеш поздравления с новым статусом.

                                                  Пока не обсуждалось.
                          Будем обсуждать после опубликования правил.


                                              Разные вопросы:

1. Частый вопрос – когда будет дистрибьюторский пакет?

Задача наиболее приоритетная.. сейчас - завершаем проект правил. Скоро передадим на Совет Лидеров.



 



















Вверх страницы | Главная страница | Полная версия | Версия для печати

[ Компания: О компании |Президент | История | География | Новости | Наши достижения | Отзывы ]
[ Продукты: Экология | Здоровье | Наука | Спорт | Программы | Новости | Отзывы ]
[ Тренинг: Марина Федоренко | Первые шаги |Лидерский тренинг | Мастерский тренинг | Уроки президента ]
[ Бизнес: MLM | NEXT | Карьера | Новости | Отзывы ]
[ Саморазвитие | Форумы | Горячие новости ]

Контакты

e-mail:admin@fedorenko.od.ua
Copyright © Coral club international 2003-2010. All rights reserved.

Rambler's Top100 Rambler's Top100